黉舍正视拔尖创生人才培育，实施分类因材施教，共设有17个特点班，开端构成出色方案班、理科尝试班、拔尖立异班等井水不犯河水的各类化人材培育形式。

　　呆板工程学院呆板计划缔造及其主动化动作教诲部首批出色工程师培育方案试点专门，调整院系优良资本，立异工程人材培育形式，组装出色工程师培育班（下列简称“呆板出色工程师班”）。

　　经过建树特点专门课程和名目实际步骤，充发散挥东莞摩登缔造业基地的上风，深入校企互助干系，主动展开共同育人与产学研互助，采取“3＋1”培育形式，即先生用3年工夫在校进修，用累计多于1年的工夫在当地龙头企业展开工程实际和结业计划，凸起实际才能的培育，出力培育高本质的出色工程师后备人材-出色工程师。

　　对峙知行合1、树德树人，出力培育德智体美劳周全成长的社会主义奇迹及格扶植者和靠得住人和顺应珠三角及周边地域摩登缔造业成长需要，能在呆板工程及相干范畴处置计划缔造、利用开辟、运转办理等方面事情的高本质利用型创生人才。

　　2021年米乐M6官方网站呆板出色工程师班将在黉舍专门组（专门组代码：201）零丁招生60人成班，先生成班进校培育后的合作镌汰和补选法子根据黉舍《出色方案班先生的提拔和加入办理法子》同一履行。

　　呆板出色工程师班的学子糊口富厚多彩，小招以2018级呆板计划缔造及其主动化出色方案2班的郭楠为例，为大师先容一下觉得特点班学子在校的平常。

　　糊口平常：动作班长，主动与班委咨议，竣工学院所委托的使命，当真地办事好班团体，构成了良好的班级风格；动作先生，思惟上主动向党结构挨近，已名誉地成为一位豫备党员。

　　进修平常：在进修上，勇攀登峰，天天早晨，背着一个装着白滚水的水瓶去上课或做尝试，在课堂，则当真听讲及思虑，力图在讲堂消化所学常识。

　　科研平常：在Autogo尝试室，谦善地向师兄们进修从根底的使用的软件安置到繁杂的产物计划，耐烦肠办理问题中所碰见的一个个困难，龙腾虎跃地庆贺所获得的一个个冲破。

　　郭楠同窗透露表现本人的才能则在这一丝一毫中获得熬炼及滋长，也获得了丰富的功效，在尝试室前后竣工了3个名目研讨，取得了黉舍的1、二等奖学金等声誉。

　　在出色班再造退学阶段，会有专门西席就“大先生在大学时代若何进修”“若何立异开基”及“若何停止职场计划”等题目与先生交换。

　　呆板出色工程师班动作教诲部“出色工程师培育方案”首批试点专门，2021年零丁招生60人摆布，在师资、尝试室装备、练习平台等方面有怪异上风：

　　（1）拟定自力的培育计划，深化英语才能和实际才能培育。在校时代，供给专项资本，用于名目练习、科技比赛等；供给优良的课程师资米乐M6官方网站部门课程由资深企业工程师讲课，案例化讲授。

　　（2）具有伟易达国度级工程实际教诲中间，重视工程实际才能培育，最初一年全数到企业停止岗亭练习，深化工程名目实战练习。

　　出色班先生加入“互联网+”、“应战杯”广东南大学先生课外学术科技撰述比赛、“应战杯·创芳华”广东南大学先生开基大赛等，米乐M6官网大先生立异开基名目等角逐，并获得出色成就：

　　2019年6月，以1⑹17级机卓班张均、曾国锋、洪晓帆等7位同窗为主力组装的两支先生步队均获第六届天下大先生工程练习分析才能比赛绝顶奖。

　　出色班先生介入企业研发名目，为企业办理现实需要和题目，并有多台咱们同窗研发的装备参加企业平常利用，为企业缔造了光鲜经济效力，取得了企业高度必定。下图所示为方梓枫（2013出色班）任组长名目团队介入研发的半主动台式贴标机，已在伟易达团体现实利用。

　　对2011级~2016级六届结业生工作环境睁开问卷查询拜访，数据反应以下：结业1年内79.76%的人采取与本专门相干的事情，结业3年后73.81%的人采取赓续处置呆板专门事情，对培育形式称心度在97%以上；结业时年薪均匀5.7w，结业两年后均匀年薪可到达15.6w以上。

　　工作处置岗亭包罗呆板工程师、主动化工程师、硬件架构工程师、JAVA开辟工程师等，结业生中良多同窗已滋长为企业的中坚气力，有的在伟易达开辟部担负参谋级工程师、主动化部分担负高档工程师；有的在华勤通讯担负高档工程师；有的在vivo担负构造工程师等等。

　　从查询拜访数据也许看出出色班的同窗们推行根底踏实、立异才能强、行状胜任力好，正朝着多方向、平面化成长。